Convocatoria para la creación de una Asociación para la Defensa y Mejora del Empleo en el Hogar
Escrito por Administrator Jueves, 20 de Mayo de 2010 12:59
Los empleados de hogar desempeñan su labor sin la red que protege a los demás trabajadores y, en consecuencia, los salarios míseros, las jornadas variables y la imposibilidad de cobrar el paro caracterizan el día a día de este colectivo que, en buena parte, subsiste en la economía sumergida
SEGÚN datos barajados por el Consejo Económico y Social (CES) a partir de las estadísticas que ofrece la Encuesta de Población Activa. (EPA), las mujeres extranjeras empleadas en el servicio doméstico son más jóvenes que las españolas, trabajan más horas y, cuando las horas extraordinarias les son retribuidas, sus remuneraciones suelen ser más altas que las de las nacionales. La EPA también puntualiza que más de la mitad de las empleadas de hogar extranjeras proceden de Ecuador, Colombia y Rumanía.
Por ello, desde Emergentes estamos impulsando la iniciativa de la firma De Avila & Asociados Abogados de brindar asesoramiento jurídico gratuito a todos aquellos que quieran sumarse a la Asociación para la Defensa y Mejora del Empleo en el Hogar que se prevé que entre en vigor en el mes de julio del corriente año.
Esta iniciativa cobra una gran importancia de acuerdo al informe elaborado por la Federación Andalucía Acoge sobre ‘La realidad del empleo doméstico en Andalucía y en España’, en el cual se estima que «existe al menos un 39,43 por ciento de personas que se encuentran fuera del sistema de la Seguridad Social en ámbito estatal y, por tanto, sin posibilidad de acceder a prestaciones y sin tener registrado el contrato en el servicio público de empleo. (…) Del total de las personas dedicadas al empleo doméstico y afiliadas a la Seguridad Social en España, 186.761 son extranjeras y en Andalucía lo son 15.913. Esta realidad contrasta con la de otros sectores o regímenes especiales donde la proporción mayor es de empleados españoles».
Según estos datos, a mayor participación de españoles en una determinada actividad laboral, mejores son los derechos y prestaciones para estos colectivos. Las razones son diversas, entre ellas la fortaleza de los colectivos asociados y la permeabilidad de las reivindicaciones con los partidos políticos.
Pero la propia realidad de los empleados de hogar, en la mayoría de los casos, impide un esfuerzo de vertebración y de fortalecimiento como colectivo. Las empleadas de hogar, porque la mayoría son mujeres, desempeñan su labor sin la red que protege a los demás trabajadores y, en consecuencia, los salarios míseros, las jornadas variables y la imposibilidad de cobrar el paro caracterizan el día a día de este colectivo, que en buena parte subsiste en la economía sumergida, desconociendo que los trabajadores afiliados a este régimen especial tienen derecho a las prestaciones de asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, jubilación, prestaciones familiares por hijo a cargo, en las mismas condiciones que en el Régimen General, con las siguientes particularidades:
—La prestación económica por incapacidad temporal se comienza a percibir desde el vigésimo noveno día contado a partir de la fecha de la baja.
—Para la incapacidad permanente parcial derivada de accidentes es necesario tener acreditado un período mínimo de cotización de 60 mensualidades durante los últimos 10 años.
—De haber permanecido siempre en este régimen especial no existe la posibilidad de jubilarse antes de los 65 años.
—Cuando los trabajadores sean los responsables de la obligación de cotizar, será necesario estar al corriente en el pago de las cuotas para acceder a las prestaciones.
Estas particularidades suponen un agravio histórico con el resto de los trabajadores mientras que la ausencia de colectivos fuertes en el sector del empleo del hogar que reivindiquen las mejoras jurídico-laborales podrían justificarse con multitud de razones.
No obstante ello, desde estas líneas queremos hacer hincapié en la necesidad de que cada uno ejerza su propio liderazgo social allá donde esté, en todas las esferas de la vida y en todos los aspectos de nuestras cotidianeidad, siendo conscientes de la responsabilidad que tenemos individualmente y como colectivo. Pregúntate a ti mismo, cuánto más podrías hacer por los demás y menos por lo que los demás podrían hacer por ti.
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